Nilalayon ng pamamaraang ito na garantiyahan ang pagtanggap, pagsusuri at pagproseso ng mga ulat, kahit na hindi nagpapakilala, na may kaugnayan sa mga paglabag sa Whistleblowing - Mod 231, ng Social Responsibility - SA8000 at para sa Gender Equality UNI PDR 125:2022 at upang tukuyin ang mga aktibidad na kinakailangan para sa kanilang tamang pamamahala ng Supervisory Body.